Gestion du personnel de conduite

Objectif

• Savoir différencier le droit commun (droit du travail) de la RSE

• Parfaire ses connaissances en matière de calcul des éléments de paie d’un personnel roulant

• Effectuer une mise en pratique par le calcul d’une rémunération mensuelle

• Définir le niveau de rémunération des paliers de rémunérations (heures supplémentaires, heures de nuit, lissage, etc.)

• Définir le nombre de droits aux RC et la récupération

• Connaître la méthode de calcul pour les heures rémunérées « grand routier »

• Etre capable d’adopter une attitude d’anticipation des dépassements horaires

PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉ-REQUIS

Public concerné

Toute personne intervenant dans la chaine logistique / transport ayant à gérer un personnel de conduite soumis à la Réglementation Sociale Européenne (RSE 561 – 2006)

Pré-requis

• Comprendre, lire et écrire le français

• Maitriser les calculs de base : additions, soustractions, divisions et multiplications

Durée

14 heures

Contenu de la formation

• Le droit commun

• La RSE

• Calculs des éléments de paie

• Les paliers de rémunération

• Les repos compensateurs et la récupération

• Mise en pratique

MÉTHODES ET MOYENS PÉDAGOGIQUES

Formation sur mesure pour les entreprises concernées par la gestion horaire des personnels de conduite et la préparation des éléments de paie des conducteurs pour un maximum de 6 stagiaires de même niveau.

• Livret de synthèse fourni à chaque stagiaire

• Calcul trimestriel de la rémunération d’un conducteur « grand routier »

• Présentation powerpoint de la RSE et du droit du travail français

MODALITÉS D’ÉVALUATION DES ACQUIS

• Questionnaires à choix multiples (QCM de 12 questions)

• Calcul des éléments de paie, RC et frais de déplacements d’un conducteur

• Attestation de formation individuelle de gestion de RH personnel roulant